조직문화 썸네일형 리스트형 [10일차] 조직문화와 성과, 데이터로 분석하는 방법 조직문화는 추상적이다. '우리 회사 분위기 어때요?'라는 질문에 정량적으로 답하기란 쉽지 않다. 하지만 추상적이기 때문에 오히려 조직 전반의 분위기, 행동 양식, 가치관을 반영하는 중요한 지표가 된다. 나는 HR 애널리스트가 되고 싶다. 그렇다면 조직문화와 조직의 성과 사이에 어떤 관계가 있는지를 데이터로 분석할 수 있을까? 결론부터 말하면, 가능하다. 단, 쉽게 보이지만 생각보다 복잡하고, 간접지표를 통해 추정해야 하는 경우가 많다. 그래서 나는 이 주제를 한 번쯤 프로젝트로도 다뤄보고 싶다. 조직문화와 성과의 관계를 증명해낸다면, 단순한 가정이 아닌 데이터 기반 HR 전략이 가능해질 것이기 때문이다.조직문화는 어떻게 정의하고 측정할 수 있을까?조직문화를 수치화하려면 먼저 문화의 측정 기준을 정해야 한.. 더보기 이전 1 다음
