HR 썸네일형 리스트형 [22일차] HR 자동화 혁신! ChatGPT 실무 적용 실전 활용법 3가지 (업무효율 3배 UP) 오늘 이 주제를 선택한 이유오늘은 요즘 가장 관심이 가는 주제, 'ChatGPT와 AI 도구를 HR 업무에 실제로 어떻게 활용할 수 있을까?'에 대해 정리해보고자 한다. 최근 데이터분석 부트캠프에서 다양한 AI 도구를 경험해보고, 실무에 적용할 만한 현실적인 방법을 고민하게 되었다.물류회사에서 HR 업무를 하면서 반복적인 행정 업무가 정말 많았다는 걸 실감했다. 인사관리, 근태관리, 직원 만족도 조사, 각종 캠페인 기획과 실행 등 기본적인 인사업무를 담당하면서, 데이터 기반의 개선 아이디어를 실제로 실행하기 어려웠던 한계도 분명 있었다. 보험회사에서 총무로 일할 때도 비슷한 느낌이었다.이제는 'AI를 통해 더 효율적으로 일할 수 있는 방법'을 구체적으로 고민해야 할 시점이다. 특히 ChatGPT처럼 누구.. 더보기 [9일차] HR 보상 데이터 분석으로 경쟁력 높이기 HR 데이터 분석을 공부하면서 가장 흥미로웠던 영역 중 하나가 바로 '보상(Compensation)'이다. 보상은 단순히 급여를 의미하는 것이 아니라, 조직이 인재를 유치하고 유지하며 동기를 부여하는 핵심 수단이다. 특히 보상 체계가 공정하고 경쟁력 있어야만 직원 만족도와 생산성도 함께 높일 수 있다.과거 HR 부서에서 근무할 당시, 보상과 관련된 업무는 주로 인사 정책을 따르거나 경영진의 결정에 따라 운영되었다. 나는 보상 체계를 직접 설계하거나 분석하는 업무를 맡진 않았지만, 실무를 하면서 '왜 이렇게 정해졌을까?', '과연 이 방식이 직원들에게 동기부여가 될까?'와 같은 의문이 자주 들었다. 이러한 문제의식을 계기로, 데이터 기반의 HR 분석 역량을 키워야겠다는 결심을 하게 되었고, 그 결심이 지금.. 더보기 [4일차] 채용 데이터 분석으로 인재를 더 잘 뽑는 법 현재 기업 환경에서 우수한 인재 채용은 성공의 핵심 요소로 자리 잡았다. 하지만 적합한 인재를 찾고 선발하는 과정은 결코 쉽지 않다. 이런 상황에서 데이터 기반 접근법은 채용 과정을 혁신적으로 변화시키고 있다. HR 애널리틱스를 꿈꾸는 취업준비생으로서, 오늘은 채용에서 데이터가 어떤 역할을 하는지 살펴보고자 한다. 데이터 기반 채용의 부상과거 채용은 면접관의 직관과 경험에 크게 의존했다. 그러나 이러한 방식은 편향과 주관적 판단에 취약하다는 한계가 있었다. 데이터 분석 기술이 발전하면서 기업들은 더 객관적이고 효율적인 채용 결정을 내릴 수 있게 되었다.채용은 조직의 미래를 결정짓는 중요한 과정이다. 나는 이 과정을 감에 의존하지 않고, 데이터 기반으로 판단할 수 있는 사람이 되고 싶다. 적합한 인재를 적.. 더보기 [3일차] HR 애널리틱스 핵심 KPI 6가지 정리 이제 HR 데이터가 어디서 오고, 어떻게 수집되는지를 이해했다면, 다음은 이 데이터를 어떻게 분석하고 해석할 수 있는지를 고민해볼 차례이다. 오늘은 HR 애널리틱스의 기본 개념과 함께, 실제 기업들이 자주 사용하는 핵심 KPI(Key Performance Indicator) 중심으로 분석방향 소개를 해보려고 한다. HR 애널리틱스란 무엇인가?HR 애널리틱스(Human Resource Analytics)는 말 그대로 사람과 관련된 데이터를 분석하는 것이다. 하지만 단순히 데이터를 보고 리포트를 만드는 데 그치지 않고, 조직 내 인적 자원의 흐름과 상태를 수치로 파악하고, 미래를 예측하고, 전략적 의사결정에 활용하는 것이 진짜 목적이다.예를 들어, 단순히 '이직률이 20%다'는 정보는 하나의 숫자일 뿐이지.. 더보기 이전 1 다음
