조직데이터 썸네일형 리스트형 [5일차] 이직률 예측 분석, 실무에 왜 필요할까? 현재 기업 환경에서 인재는 단순한 '인력' 그 이상이다. 업무 숙련도, 조직 문화 적응력, 동료와의 관계, 고객 대응 능력까지 축적된 경험은 쉽게 대체할 수 없는 가치이다. 이러한 가치를 지닌 인재가 조직을 떠날 때, 기업은 단순한 인력 손실 이상의 타격을 입게 된다. 만약 이직 가능성이 높은 인재를 미리 파악할 수 있다면 어떨까? 적절한 개입 시점을 설정하고 이직을 예방하는 전략을 마련할 수 있다면, 기업은 불필요한 비용을 줄이고 조직의 안정성을 높일 수 있다. 이때 필요한 것이 바로 '직원 유지율 예측'이다.이직은 '비용'이다이직은 생각보다 훨씬 큰 비용을 초래한다. 채용 전문가들은 한 직원을 대체하는 데 드는 비용이 해당 직원 연봉의 50%에서 200%까지 이른다고 추정한다. 이러한 비용은 다음과 .. 더보기 이전 1 다음
