hr스터디 썸네일형 리스트형 [HR노트] 노무관리 핵심 요약 HR 데이터를 다루려면, 법과 제도에 대한 기본 이해가 반드시 필요하다.오늘은 인사담당자라면 반드시 숙지해야 할 노무관리의 핵심 항목 9가지를 정리해본다.이 글은 나의 복습용 정리이자, 앞으로 실무나 분석에서 기준점이 되어줄 ‘HR 법적 감각’의 기초 노트다. 1. 근로계약 및 취업규칙모든 직원과 근로계약서 작성 필수근로조건 변경 시 동의 절차 필요10인 이상 사업장은 취업규칙 작성·신고 의무 있음 2. 임금 관리최저임금 준수 여부 확인 (2025년 시급: 10,030원)통상임금·평균임금 구분 필수2021년부터 임금명세서 교부 의무화고정수당·연장·야간수당 항목 정확히 구분해서 지급해야 한다. 3. 근로시간 및 휴게시간주 40시간 기준 + 연장근로 포함 시 주 52시간 제한휴게시간은 무급, 근로시간 도중 .. 더보기 [HR노트] 근로기준법 핵심요약 – 근로자 정의부터 해고까지 한눈에 요즘 나는 HR 데이터 분석가라는 목표를 향해 매일같이 공부하고 있다. 실무에서 경험한 것들을 체계적으로 다시 정리하고, 현장에서 미처 알지 못했던 법적 기준과 분석 지표를 함께 공부하고 있다. 그 첫 번째로 오늘은 HR 실무와 떼려야 뗄 수 없는 근로기준법을 정리해보았다.사실 과거 HR 부서에서 일할 때도 근로기준법은 익숙한 단어였다. 하지만 ‘이건 법이니까 지켜야 해’라는 정도의 인식에 머물렀고, 제대로 조항 하나하나를 뜯어보며 구조를 이해하려고 노력한 적은 없었다. 특히 분석을 전제로 하면, 이 법이 어떤 데이터를 기준으로 하고, 어떤 정의와 구분에 따라 실무가 구성되는지를 이해해야만 한다는 걸 부트캠프에 와서야 깨닫게 되었다.그래서 오늘은 취업 준비의 일환으로 근로기준법을 단숨에 훑어보며 정리했다.. 더보기 이전 1 다음
