페이밴치마킹 썸네일형 리스트형 [9일차] HR 보상 데이터 분석으로 경쟁력 높이기 HR 데이터 분석을 공부하면서 가장 흥미로웠던 영역 중 하나가 바로 '보상(Compensation)'이다. 보상은 단순히 급여를 의미하는 것이 아니라, 조직이 인재를 유치하고 유지하며 동기를 부여하는 핵심 수단이다. 특히 보상 체계가 공정하고 경쟁력 있어야만 직원 만족도와 생산성도 함께 높일 수 있다.과거 HR 부서에서 근무할 당시, 보상과 관련된 업무는 주로 인사 정책을 따르거나 경영진의 결정에 따라 운영되었다. 나는 보상 체계를 직접 설계하거나 분석하는 업무를 맡진 않았지만, 실무를 하면서 '왜 이렇게 정해졌을까?', '과연 이 방식이 직원들에게 동기부여가 될까?'와 같은 의문이 자주 들었다. 이러한 문제의식을 계기로, 데이터 기반의 HR 분석 역량을 키워야겠다는 결심을 하게 되었고, 그 결심이 지금.. 더보기 이전 1 다음
