인사관리 썸네일형 리스트형 [25일차] 근로기준법 핵심 조항별 필수 체크 데이터 | 실제 대시보드로 보는 HR 법규 관리법 HR 담당자라면 누구나 한 번은 "이 상황에서 근로기준법 위반은 아닐까?"라는 고민을 해봤을 것이다. 하지만 막상 법조문을 찾아보면 복잡하고, 실무에서 어떤 데이터를 어떻게 관리해야 하는지 명확하지 않은 경우가 많다. 오늘은 HR 애널리틱스 관점에서 근로기준법의 핵심 조항들을 살펴보고, 각 조항에 따라 HR 부서에서 체크해야 할 데이터 항목들을 정리해보려고 한다. 실제 계산 공식과 대시보드 설계 예시까지 포함해서, 법적 리스크를 줄이면서 동시에 데이터 기반의 인사관리를 할 수 있는 기초를 다져보자.1. 근로시간 관련 조항과 필수 체크 데이터법적 기준근로기준법 제50조에 따르면 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일 근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며, 연장근로는 1주 .. 더보기 [22일차] HR 자동화 혁신! ChatGPT 실무 적용 실전 활용법 3가지 (업무효율 3배 UP) 오늘 이 주제를 선택한 이유오늘은 요즘 가장 관심이 가는 주제, 'ChatGPT와 AI 도구를 HR 업무에 실제로 어떻게 활용할 수 있을까?'에 대해 정리해보고자 한다. 최근 데이터분석 부트캠프에서 다양한 AI 도구를 경험해보고, 실무에 적용할 만한 현실적인 방법을 고민하게 되었다.물류회사에서 HR 업무를 하면서 반복적인 행정 업무가 정말 많았다는 걸 실감했다. 인사관리, 근태관리, 직원 만족도 조사, 각종 캠페인 기획과 실행 등 기본적인 인사업무를 담당하면서, 데이터 기반의 개선 아이디어를 실제로 실행하기 어려웠던 한계도 분명 있었다. 보험회사에서 총무로 일할 때도 비슷한 느낌이었다.이제는 'AI를 통해 더 효율적으로 일할 수 있는 방법'을 구체적으로 고민해야 할 시점이다. 특히 ChatGPT처럼 누구.. 더보기 이전 1 다음
