근로기준법 썸네일형 리스트형 [25일차] 근로기준법 핵심 조항별 필수 체크 데이터 | 실제 대시보드로 보는 HR 법규 관리법 HR 담당자라면 누구나 한 번은 "이 상황에서 근로기준법 위반은 아닐까?"라는 고민을 해봤을 것이다. 하지만 막상 법조문을 찾아보면 복잡하고, 실무에서 어떤 데이터를 어떻게 관리해야 하는지 명확하지 않은 경우가 많다. 오늘은 HR 애널리틱스 관점에서 근로기준법의 핵심 조항들을 살펴보고, 각 조항에 따라 HR 부서에서 체크해야 할 데이터 항목들을 정리해보려고 한다. 실제 계산 공식과 대시보드 설계 예시까지 포함해서, 법적 리스크를 줄이면서 동시에 데이터 기반의 인사관리를 할 수 있는 기초를 다져보자.1. 근로시간 관련 조항과 필수 체크 데이터법적 기준근로기준법 제50조에 따르면 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일 근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며, 연장근로는 1주 .. 더보기 [HR노트] 근로기준법 핵심요약 – 근로자 정의부터 해고까지 한눈에 요즘 나는 HR 데이터 분석가라는 목표를 향해 매일같이 공부하고 있다. 실무에서 경험한 것들을 체계적으로 다시 정리하고, 현장에서 미처 알지 못했던 법적 기준과 분석 지표를 함께 공부하고 있다. 그 첫 번째로 오늘은 HR 실무와 떼려야 뗄 수 없는 근로기준법을 정리해보았다.사실 과거 HR 부서에서 일할 때도 근로기준법은 익숙한 단어였다. 하지만 ‘이건 법이니까 지켜야 해’라는 정도의 인식에 머물렀고, 제대로 조항 하나하나를 뜯어보며 구조를 이해하려고 노력한 적은 없었다. 특히 분석을 전제로 하면, 이 법이 어떤 데이터를 기준으로 하고, 어떤 정의와 구분에 따라 실무가 구성되는지를 이해해야만 한다는 걸 부트캠프에 와서야 깨닫게 되었다.그래서 오늘은 취업 준비의 일환으로 근로기준법을 단숨에 훑어보며 정리했다.. 더보기 이전 1 다음
